専門家が介護における人手の問題に取り組む

「労働力の問題は、介護業界が直面している最も重要な課題です。」

と、『Workforce Issues in Long-Term Care（介護における労働力の問題）』と題されたアメリカの老年学会の公式誌 『The Gerontologist』での最新特集号の冒頭の社説では述べられています。

そこで説明されている17件の記事では次の課題が取り上げられています。

●職場の方針や慣行が、労働者を引き付け、維持することにより、労働力の規模に影響する可能性

●社会的および政策的な状況が人材の採用と維持にどのように影響するか

●直接介護労働者の日常の経験がケアの質にどのように関係するのか

「彼らの豊富で多様な方法論と視点は、長期ケアを改善するために多様なアプローチを活用できるといった、楽観的観測を垣間見ることもできます。」

と社説の中で編集長のスザンヌ・ミークス博士、そして、ハワードB.デゲンホルツ博士は記しています。

全体として、こういった収集された情報は、厳格な階層から創造性を促進する柔軟なモデルまで、最前線で携わる人から裏方までの介護労働力に言及しています。

「共通の目標が、長期ケアが質の高いケアと良い生活を送る機会の両方を提供すること、である場合、これらの記事により、結果として、政策立案者、開業医、そして、ヘルスケア提供者が直面する多くの課題がわかります。」

と、 ミークス博士とデゲンホルツ博士は記しています。

「同時に、ケアの新しいモデルと「仕事」について考慮し定義する新しい方法は、おそらく私たちを数歩先に進めました。」

「COVID-19のパンデミックは、介護労働力への再投資の必要性を明らかにしました。この収集された情報が将来の研究と政策に、前向きなガイダンスとなることを願っています。」

考察には以下が含まれています。

●介護における労働力の問題：より良く前進するという希望はあるのか

●高齢化するアメリカでの医療従事者の再編成：現在の展望

●長期介護において直接介護労働力の危機を解決する時が来た

●台湾の在宅介護労働力を成長させる新しい『在宅介護支払いメカニズム』の影響

●在宅ケアで医療補助を行う人の定着率の最大化：管理とサポートが仕事に与える影響

●直接介護を行う人材の定着のための組織的要因：老人ホームと介護施設の比較

●居住者の生活の質をサポートするためのスタッフ向け長期住宅ケアの方針についてのガイダンス

●「もし彼らがあなたを気に入らなければ、彼らは食事をするつもりはない」

認知症のある施設居住者に食事支援を提供する認定看護助手の能力に影響を与える個人的および対人的要因

●人数だけでなくシフトの状況：職場の不作法やいじめが老人ホームでのケア提供に与える影響

●高齢者の在宅ケアにおける、介護助手の優先順位付けのための位置づけ

●認知症ケアチームのための職業適応ベースのトレーニングプログラムと従来のトレーニングプログラムの比較：これらを埋め込んだ混合プログラムの研究

●米国の老人ホームでの医療提供について：現在および将来の実践

●急性期後のケア環境においての医療スタッフの組織とケアの質についての結果

●介護施設でのCOVID-19パンデミックの最中に課題に立ち向かう開業医や介護者

●老人ホームでの介護スタッフの定着率の測定

●深い信用の失墜：

高齢者介護の現場で働くことの偏見の概念化とその結果を調査した系統的レビュー

●老人ホームの品質の確保：管理者および臨床リーダーシップに関するブラックボックスの部分のスコーピングレビュー

 

【以下のリンクより引用】

Experts address workforce issues in long-term care

News Medical Net